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MUM AT WORK 15 Agosto Ago 2015 1357 15 agosto 2015

Mamme, al lavoro i figli valgono come un master

Troppi stereotipi su donne, gravidanza e famiglia. Ma essere madri è un upgrade.

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Secondo i dati Istat, crescono le donne e gli over 55 al lavoro.

Le #mumatwork soffrono di «una sindrome fantozziana, alla “scusate se esisto”, un’incapacità a contrattare sullo stipendio e sulle promozioni».
Perché stanno sulla difensiva, perché ringraziano il cielo di avere un lavoro anche se sottopagate, mobizzate e non valorizzate. «Perché le donne crescono con il mito che per loro sarà difficile».
AMORE PER SE STESSE A TORINO. Per questo Maria Grazia Avataneo Fey, life ed executive coach nonché psicologa, ha deciso, con la collega Elena Bianco, di dare il via a Torino il prossimo settembre al progetto Per amore di me stessa che, come spiega lei stessa, è un «programma speciale per le donne in crescita», mamme e non.
Questi incontri di gruppo da un lato permettono di utilizzare il gruppo come strumento e sostengo, dall’altro di abbassare il costo per la singola partecipante.
«Ho diverse clienti mamme, rientrate dopo la maternità al lavoro che hanno difficoltà a fare carriera, principalmente perché le donne interiorizzano stereotipi e modelli», continua la coach, «normalmente viene detto loro che è molto coniugare lavoro, figli e una famiglia. Difficilmente si sentono dire che possono farcela».
Il programma si rivolge alle donne che desiderano soddisfare il proprio potenziale di realizzazione nella vita e nel lavoro. Per dotarsi di strumenti di leadership e di work-life-balance.
EMPOWER WOMAN A ROMA. Sulla formazione come inizio per una svolta professionale (magari dopo una maternità) punta anche l'Alveare, il coworking con spazio baby di Roma. Qui Serena Baldari ha sviluppato il percorso Empower woman together, un progetto finanziato dal Bic Lazio, quindi gratuito per le utenti, di orientamento al lavoro, destinato esclusivamente a donne che hanno perso il lavoro a causa della maternità.
«Lo scorso aprile in 30 mamme disoccupate hanno iniziato il percorso che si concluderà a settembre» spiega a Lettera43.it Baldari. «Dopo la maternità le competenze aumentano, non diminuiscono, per questo le donne che hanno partecipato al nostro percorso potrebbero realizzare una loro idea imprenditoriale, magari proprio dentro il nostro coworking», conclude.
MATERNITY AS A MASTER A MILANO. Il primo corso in Italia che trasforma le competenze genitoriali in competenze di leadership è Maam, acronimo di maternity as a master. Ogni figlio un diploma, ogni figlio un “upgrade” di strumenti di gestione di equipe e dello stress.
Riccarda Zezza e Andrea Vitullo - che hanno scritto anche un libro con lo stesso titolo del percorso formativo - ne sono convinti: mamm «è destinato a rivoluzionare il paradigma della maternità sul lavoro, ma anche a cambiare radicalmente la definizione di leadership: da un insieme di competenze sviluppate in contesti costruiti in modo artificiale, a un’attitudine naturale che può essere praticata ogni giorno a casa propria».

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