12 Settembre Set 2017 1100 12 settembre 2017

Contratto di apprendistato ferie e malattia

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Il contratto di apprendistato per i giovani dai 15 ai 29 anni è una valida soluzione per acquisire una qualifica professionale, purché l'azienda datrice di lavoro si impegni a formarli per un determinato periodo di tempo. Questa tipologia contrattuale disciplinata dal Dlgs 15 giugno 2015, n. 81 ha quindi una doppia finalità: assunzione e formazione, non essendo finalizzato all'assunzione in sé cosa prevedere per i giorni di ferie e di malattia? È possibile usufruirne? Ecco tutto ciò che c'è da sapere.

Contratto di apprendistato: ferie

Con il contratto di apprendistato si ha diritto alle ferie in base al CCNL di assunzione, in generale il periodo di ferie deve essere di almeno 20 giorni annui per coloro che abbiano più di 16 anni, mentre per coloro che non abbiano ancora compiuto il 16simo anno di età spettano 30 giorni di ferie sempre annuali.

A tali giorni non vengono applicate riduzioni, pertanto verrano retribuite al 100%.

Discorso diverso è invece per le ferie non godute, nel contratto di apprendistato non possono essere monetizzate, quindi dovranno essere utilizzate entro e non oltre i 18 mesi dalla maturazione.

Contratto di apprendistato: malattia

Tutti gli apprendisti vengono equiparati ai lavoratori dipendenti, per cui in caso di malattia verrà applicata la stessa disciplina generale, ossia fino ad un massimo di 180 giorni di indennità di malattia, se accompagnati da certificato medico.

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