12 Ottobre Ott 2017 0842 12 ottobre 2017

Colloquio di gruppo esselunga domande

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Che cos’è un colloquio di gruppo

Un colloquio di gruppo o assessment è un incontro lavorativo, tenuto da un’azienda, che convoca dai cinque ai dodici candidati per porgere loro domande che li porteranno, forse, a un’assunzione.

Com’è suddiviso un colloquio di gruppo

Un colloquio di gruppo è suddiviso in prove individuali e prove di gruppo.

Le prove individuali sono dei test scritti, utili per mettere alla prova le conoscenze tecniche ad organizzative del candidato.

Le prove di gruppo consistono nello discutere di alcune possibili

Le possibili domande di un colloquio di gruppo per l’Esselunga

Tra le possibili domande, che in un colloquio di gruppo per l’Esselunga, i datori di lavoro potrebbero porgere, sono:

  • Quale attrezzo tenere se si viene lasciati su un’isola deserta? Le possibili risposte tra cui scegliere possono essere: ascia, fucile o corda.
  • Quali e – mail visualizzare se si hanno solo venti minuti di tempo e quaranta e – mail da leggere? Quali leggere subito e quali in un secondo momento?
  • Chi salvereste se tra venti minuti dei missili atomici raggiungeranno la vostra postazione? Si possono scegliere solo due persone da portare nel bunker, tra: uno studente di medicina fuori corso, una donna di colore incinta di cinque mesi, un bambino di sette anni francese, un sacerdote o un’intrattenitrice francese.
  • Classificare in ordine di importante degli oggetti da portare in salvo.

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